9月9日上午，中央組織部干部教育局副局長王新堂率領中央組織部調研督查組來鞍鋼，就《2013-2017年全國干部教育培訓規劃》實施情況中期總結評估工作進行調研督查。鞍鋼集團公司董事長、黨委書記張廣寧，鞍鋼集團公司黨委副書記、工會主席尹利會見了王新堂一行。
尹利在座談中代表鞍鋼集團黨委對王新堂一行的到來表示歡迎，并介紹鞍鋼集團發展概況、生產經營情況、黨的建設和干部教育培訓工作等。尹利說，鞍鋼認真貫徹落實《2013-2017年全國干部教育培訓規劃》，高度重視干部教育培訓工作，持續大規模培訓干部、大幅度提高干部素質，全面推進干部教育改革創新，不斷推進培訓內容和方式的變革，為建設高素質干部隊伍，推動鞍鋼改革發展提供有力支撐。多年來，鞍鋼不斷提高干部教育培訓科學化水平，通過長期開展政治理論體系、黨性黨風黨紀和黨史國史、推動科學發展能力等培訓，不斷提升干部職工的素質和能力，為企業發展培養各類人才。他希望中央組織部干部教育局在加強黨校建設、培訓資源共享等方面給予鞍鋼更多的支持，幫助鞍鋼進一步提高教育培訓的水平和能力。
王新堂一行詳細了解鞍鋼干部教育培訓工作情況，并對鞍鋼創新教育培訓方式的做法給予肯定。他指出，鞍鋼按照《2013-2017年全國干部教育培訓規劃》的要求，制定自身教育培訓規劃，將每項培訓工作扎實落地。他認為鞍鋼干部教育培訓工作有特點、有成效，尤其是舉辦的領導干部讀書班、黨史班及青年干部培訓班，不僅有效提升干部的素質和能力，而且為青年人才隊伍培養提供強有力的支持，推動了企業發展。當前受市場等因素的影響，鋼鐵企業發展遇到困難。越是在企業困難的時期，越要重視干部教育培訓工作。扭轉被動局面離不開人才，尤其是一些思想觀念新，創新能力強的人才。作為全國干部教育培訓工作的主管部門，中央組織部干部教育局將一如既往地全力支持鞍鋼的教育培訓工作，在推進教學資源共享、提升培訓機構辦學能力以及提供相應培訓基地等方面給予支持和幫助，提升鞍鋼自主培訓能力，推進企業長遠發展。
座談中，鞍鋼集團黨委組織部負責人就鞍鋼集團貫徹落實《2013-2017年全國干部教育培訓規劃》實施情況作專題匯報。
調研期間，王新堂一行還參觀了鞍鋼集團展覽館，鞍鋼股份熱軋帶鋼廠2150生產線和冷軋廠1、3鍍鋅線。