鞍山鋼鐵啟動三項職工創新工作鼓勵支持職工創新 來源：鞍鋼日報
2015-04-29
應對鋼鐵行業新常態，一線職工大有可為。4月28日，鞍山鋼鐵啟動 “百崗千法創效，萬人競技登高”拉練季、員工創新支持計劃和職工創新工作室快速立項等三項職工創新工作，將一線職工的創新課題納入到公司科研計劃之中，構建以職工為主角、以技術骨干為核心、以基層單位為平臺的創新體系，激發職工萬眾創新的熱情，形成新的發展引擎，推動企業實現扭虧為盈和轉型升級。 鞍鋼集團公司黨委常委、副總經理，鞍山鋼鐵集團公司董事長、黨委書記、總經理姚林出席啟動儀式并講話。 當前世界經濟仍處在國際金融危機后的深度調整期，國內經濟發展步入新常態，鋼鐵行業進入“冰凍期”。無論是產品研發、工藝改進，還是保證生產過程穩定順行，都需要發揮一線職工的創造活力。結合形勢，今年，鞍山鋼鐵將二季度的“先進操作法推廣季”活動更名為“百崗千法創效，萬人競技登高”拉練季，啟動了以“全員登高、萬眾創新”為主題的群眾創新活動，引導全體職工圍繞企業目標任務著重點、生產經營瓶頸點、崗位操作控制點、業務技能提升點、對標競賽落后點， 全身心地投入到創新實踐中來，激勵職工爭當知識型、技能型、創新型人才，在公司上下營造“愿創新、懂創新、會創新”的濃厚氛圍。 同時，鞍山鋼鐵從制度建設上對職工創新給予更多謀劃，開展了員工創新支持計劃和職工創新工作室快速立項等工作，將職工的創新工作提高到公司科研計劃層面，不僅提供相應的資金支持，而且對范圍內容、工作流程、保障措施進行全方位跟蹤和指導，以更多的投入、更好的政策，引導他們積極創新，使科研創新從科技人員擴展到全體職工，拓寬科研創新的深度和廣度。鞍山鋼鐵在全公司范圍內實施員工創新支持計劃，根據“可行性、創新性、實效性、價值性”四條項目評審原則，經過“員工自主申報、基層擇優推薦、公司專家評定、領導逐層把關”四級組織實施，基層單位對員工申報的1707項創新項目評審出451項廠級創新項目，公司在廠級創新項目擇優推薦的基礎上，評定出150項作為2015年公司級創新項目。同時，為了推進職工創新工作室順利開展科研創新工作，鞍鋼股份公司將李超創新工作室等7個創新工作室的20個研究課題納入到第四批科研項目計劃中。
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